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【医药销售培训】科特勒:企业要从人们情感中获利

放大字体  缩小字体 发布日期:2016-06-11  浏览次数:992
 大家好,我今天分享的内容主要是谈一谈如何建立强而有力的营销组织、如何从传统营销转向数字营销、如何从营销3.0转向企业社会责任。

一切营销从市场研究开始

大家要注意所有的营销都是从R开始,大家觉得R(research)是什么?如果你要去到一个新的国家,想要进入这个国家推广产品,那么就必须要做市场研究。研究中可能你会发现,把这个家具推到美国市场是不受欢迎,或者发现哪一个目标群体会喜欢这样的家具。

一旦你从研究当中了解到这个市场有很多的细分,那么就知道我们想要服务于哪个群体。你需要找到这样的群体,即之前没有被服务的,或者说服务不足的群体。

当你确定了目标群体,随后就要定义4P。4P我们也叫做营销的矩阵。市场规划必须要能够回答以下的问题:产品(product)、价格(price)、地点(place)和促销(promote)。

现在这方面有很多的研究,推荐一本书《四A》。第一个“A”是你的目标群体是否是可承受的,他们有钱吗?能支付吗?你不要把目标定位在没有办法支付你的产品的公司。第二个“A”是指目标群体是否可接触的。还有一个“A”是否是它们可接受的,你可以走向这个群体,但有可能是他觉得你的产品不可接受。最后一个“A”就是是否有足够的意识。所以这四个意识就是可承受性、可接近性、可接受性和足够性。我觉得四A不是要替代四P,而应该是四P的前提条件。

接下来,四P又进入到实施阶段。如果实施得当的话,最后是控制,会获得反馈。如果说产品销售不好,是哪个环节出了问题?是因为实施阶段出了问题,还是价格定的太高了?通过整个营销的方法论,是可以看的很清楚的。

营销是一切

几千年就存在营销这个概念,一百年前现代营销开始了。

营销最早是经济学家创造的,但这些经济学家他想要谈论的不是我们想象当中的模式,而是实际的一个市场供应链条。

还有一个有意思的事情,销售部门需要另外一个专业团队的帮助,需要一群人帮助他们做研究。还要有人进行广告创意,对公司销售的产品和理念进行正确的描述。

之前这些部门都不存在,只有销售部门。过了一段时间以后,事情变复杂了,这就产生了所谓的营销部门,我们称为负责营销的副总裁,后来把他命名为首席营销官,这是非常重要的改变。

企业营销需要市场细分专家,比如一个细分的市场怎么样让年轻人接受。还要有不同分销渠道的管理者,有很多的渠道,比如有购物中心、连锁店,你怎么样进入这些渠道。此外,企业需要定价专家,我们看到的就是现在的营销部门可能要包含这样的一些功能。

回到之前的问题,营销是否会成为公司一个重要的部门,谁决定它的重要性,是由CEO。公司对营销的重视与否,由CEO来决定,CEO不是一个营销人,他可能是一个工程师,也可能是一个律师,也可以是一个财务专家。有的公司的领导人或 CEO,不管其他的“P”,只管促销。

我不希望成为这样公司的员工,因为那样只是做促销。我希望能够参与到这个公司,就必须能够对这个产品的定位和设计有所重视。我希望这个公司的人能够告诉我这个产品定价、地点和定位,还有促销有什么样的计划。

宝洁公司基本做的是执行“营销就是一切”,这没有什么错。应该说客户才是一切,营销是为了理解客户。

还有一点,营销机构肯定要管理品牌。

此外,营销需要新的技术。公司员工要掌握这些新技术,比如说大数据、数据挖掘、市场分析技巧、分层的技巧、因素分析技巧等等。

我们认为,这些最新的技术包括产品的分析信息,并把它建立成一个表格,从中可以帮助你们分析某一个人非常有可能,或者不可能买你们的某一种产品。

另外,对于企业的品牌、产品来说,有一些产品和技术昨天可能还不错,但是将来会失败、会失去市场。它们在市场上会死亡的,我们想把这个责任放到营销部门,希望营销部门来对产品设置绿灯、红灯、黄灯评估;黄颜色表明对这个产品不太了解,绿灯就是说我们对这个产品将来要进一步加强投入做开发。

对于市场营销的发展来说,我们要进行评估,做ROMI(营销投资回报)。对于这些做营销的人来说,他们对这点非常关心,也做了很多的努力。

有时候对一些销售来说,很难评估这些广告带来的实际销售的提升,比如你们两个人给我们做了哪些,我们需要相应的表格能评估一下不同的渠道。首席营销官和首席财务官在这点上观点是不一样的。

企业买些新的产品、新技术、新机器,需要讲这个投资的回报是多少?类似,做营销也要讲回报。

首席营销官必须要努力做这这几个方面。企业的CEO都没有多少的耐心,他们给一些预算,希望有一个明确的结果。对营销来说是一个长期的过程,所以在早期就要给CEO看到一些效果,做到以上说的几点即可。

还有,我们要看一下企业的相关信息与分析,有很多的经销商、分销商都做相关的软件,他们会做很多的工程,很多的公式给你,这也是一种建模的方法来预测你的销售。

还有很多软件来帮助你们做一些活动,你们的产品流程涉及到营销的过程,在航空业他们可以预测这一次飞机提前五天、提前三天这个飞机有多少个乘客。如果说万一提前三天你发现飞机上坐满人怎么办?

主要的方法就是价格,你要给你们的代理商说,可以提供一个更低的价格,请他们的家人一起去旅行,价格会更好,你们不仅买机票,还可以订旅馆,把价格下降一点。如果说飞机明天起飞,而且人快坐满了,这时候你怎么改价格,你不会降价,反而会升价,因为有些人临时来不了,这样你的定价过程非常动态,整个的营销它是一个非常复杂的过程,有很多的服务,有很多网上的服务。

宝洁35%营销预算用于社交媒体

传统媒体是在左侧的,新媒体是在右侧,比如包括网站、邮件、网上的广告、网络直播、视频直播等等。

我经常给一些企业提建议。我说,你们从一些非常好的学校雇一些年轻人,都是对数字技术非常熟练的人。比如说先给他们10%的预算,相当于传统营销10%的预算,让他们去试着用一下进行更好的造势,如果好的话再增加10%的预算,让他们来发展,让他们来验证什么有效、什么无效。

宝洁已经从10%到15%的预算,现在已经是25%到35%的预算用于社交媒体。大家知道宝洁的广告预算是最多的,而且是传统的广告。25%到35%品牌的运算现在是用于互联网了,我觉得未来可能会涨到50%。

在现在这样一个营销新世界当中,现在的问题是营销人是否已经对数字世界做好了准备?

IBM有个研究表明,26%的CMO在跟踪博客,42%的CMO在跟踪第三方的评论,48%的CMO在跟踪客户的点评。

如果我是运营官的话,可能我会看的是社交媒体上如何来谈论我们的。

首先,如果在社交媒体上对我们公司没有任何谈论的话,没有人提到我的产品,这既好也不好。最糟糕的是在社交媒体上对我们的谈论全部是负面的,我要知道他们谈什么,要对于他们这个观点进行纠正。我最好的是大家爱我们的产品、爱我们的品牌,这当然是理想的。

你是否去监控在社交媒体上的谈论,有没有去组织规划社交媒体上的谈论?通过这些,你可以知道他们在谈论什么,以及是如何谈论的等等。

营销进入新时代:企业要从人们情感中获利

目前,通用电气要求这些采购人员来提高他们的在线购买,他们说至少10亿的开销应该是拍卖网站上,还有逆向、反向的拍卖。不要花那么多时间浪费在销售人员身上,要进行在线采购来减少交易成本。

比如说一个汽车公司,通常会用某个供应商公司去生产座椅,有些供应商帮生产刹车片,所以可以通过互联网把顶级供应商联系起来。不需要电话或者是面对面交易过程。

不需要进行10分钟的面对面阐述来说服客户购买产品,从公司的角度来说这也是一个节约。我们面临这样的一个转变,这是整个历史的转变阶段。

五十到六十年代更多是以产品管理为中心,以产品为核心;八十年代是客户管理的这些阶段,以客户为中心。然后我们又进入了一个品牌管理的阶段,凯文·凯勒是顶级的品牌构建者,他有本书叫做《战略品牌管理》。现在的阶段就是价值管理阶段。

什么是营销3.0?我们可以把它做为一个指南,这是我们所经历的营销阶段。

营销3.0首先是吸引用户的思想,然后是吸引用户的情感,精神上的吸引。并不仅仅是简单意义上的生产和销售,能够把用户的思维、心灵和精神能够联系起来。到第二阶段我们要帮助人们,让他们意识到什么是预期,理解他们的预期,然后他们回过来买我们的产品。

随后进入到第三个阶段,用户希望建立同感、共鸣,我们用的词叫可持续性,你是不是一个可持续性的公司。核心就是是不是有带来不同,能不能给人们的生活带来不同,所以我们把它设定为三个阶段。

随后的营销4.0是什么?我想这是比精神更高的一个境界。

企业要从人们的情感中获利,比如说亚马逊、苹果、百思买,有一些人总会喜欢这些出名的公司。这些公司跟很多人分享、做了一些很好的工作,使公司受到人们的喜爱,被人们所青睐,同时公司从青睐中能获利。

上述企业都有一些共同点:

首先,这些企业是以利益相关者为指标,比如一个企业要盈利,首先要给投资者带来利润。

其次,企业的这些高级经理薪水都很高。有的人说一年只要拿一美元就行了,就特别开心。实际上,他们拿的薪水是非常高的。薪水非常高的时候,他们才会非常喜欢,他们对这个企业非常的喜爱。

第三,非常公开,他们的员工很容易和高层进行沟通。对好的企业来说,他们把老总的邮件地址发给每一个人,每个人都可以给老总发邮件。尽管他们不喜欢你的想法,但是他们还会感谢你,他们愿意和你见面交流,他们会谈论你的观点。因此,他们可以很容易跟高层领导进行沟通。

还有,这些企业给雇员的报酬非常好,也能得到更好的培训,并且员工流失率很低。他们雇的这些人都是非常有热情的人,这些热情的人愿意和其他人沟通交流。有的人是一个科学家,不愿意和别人交流,但是这个科学家是非常好的科学家。对雇员来说他们愿意和别人交流,他们把供应商做为他们最好的合作伙伴,一起进行合作,愿意提高供应商的生产力和质量。

有的企业愿意有这样的文化,当然不一定文化要一致,但是有的企业比较友善,有的企业创新能力非常高,但是每一个公司都要有自己的文化。

最后,他们营销的成本比竞争对手的营销成本要低,这些企业被人们所喜爱,你也许会认为他们在营销上花了很多的钱,花钱购买了人们的喜爱,其实不是。他们在这方面花的钱很少的,他们的客户帮他们在做市场营销,他们的客户在进行口碑的流传。这些客户说,这是我的企业,如果这些客户帮你做广告,你实际上都不用花钱的。

从以上的观点来看,新的资本主义是什么样?一般叫做“有责任感的资本主义”。我认为有良心的资本主义,非常关注普通人,关注普通人的利益。

履行企业社会责任也是一种营销

企业在社会责任方面进行投资是有原因的。

首先,通过这样的行为,可以使你们的企业和其他企业区有差异。比如说麦当劳,麦当劳是一个不错的企业,大家需要快餐、需要便宜的食品,需要好吃的食品,但是如果你吃的太多会变胖,没有人就这一点去攻击麦当劳,因为麦当劳在这一点做了很多工作。

此外,如果要提高产品质量,就要选择合适的供应商,你们的供应商应该对社会、对环境是友好的。比如宝洁也在做这方面工作,宝洁告诉供应商说如果你们太浪费的话,是不会让你们做我们的供应商的。

我的预测,我们现在的业务是在不断的改变,也就是我们客户的需求在不断改变。所以有一些传统的东西不得不放弃,所以我们说这是颠覆的,所以你不要被颠覆,不要保持不变。

谢谢大家!

(按:文章文字部分系科特勒先生于2014年3月5日在北京讲座的视频整理,标题为编者所加。)


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